In een rustige omgeving kan je hier in alle vrijheid praktisch en versneld werken aan je professionele ontwikkeling. Het leermodel 10;20;70 ( Charles Jennings) is hiervoor omarmd. Het delen en verwerken van de ervaringen van alle deelnemers geven je antwoorden ‘hoe’ jij te werk kan gaan. De werkomgeving is aangepast aan de huidige situatie en de geldende richtlijnen.
Waarom?
Wij hebben allemaal dezelfde behoefte jonge medewerkers te begeleiden. De positieve ervaringen uit het verleden hebben ons geïnspireerd dit breder aan te bieden. Omdat in-huis trainingen bij veel bedrijven niet gegeven worden zijn veel beginnende managers zoekende. Dat vinden we zonde van hun talenten.
Hoe?
We werken met groepen van minimaal 5 en maximaal 10 deelnemers. Op basis van de ervaringen van de deelnemers worden per ontwikkeltraject onderwerpen behandeld. Uitwisseling van vindt plaats in verschillende werkmethoden. Per traject zijn er 4 bijeenkomsten met een 5e afsluitende samenvattende bijeenkomst. Tussen de bijeenkomsten door worden online sessies georganiseerd om het ontwikkeltraject actief te ondersteunen. Deze blended aanpak past ook perfect in het tijdsgewricht waar we nu in zitten, met elkaar leren, maar ook op afstand.
Bekijk ons aanbod
